En el competitivo mundo del marketing multinivel, entender el plan de compensación es clave para el éxito. Healy, una empresa emergente, presenta su último plan en un video de YouTube. Vamos a sumergirnos en los detalles para descifrar cómo este plan puede convertirse en una oportunidad financiera única.
Desglose del Plan de Compensación
1.1 Ventas Directas: La Piedra Angular del Éxito
La primera parte del plan se centra en las ventas directas. Cada venta genera puntos de volumen, y el participante gana un mínimo del 20% de comisión sobre esos puntos. Pero aquí está el truco: superar los 2000 puntos desencadena un aumento en la comisión, con un potencial máximo del 40%. Esto significa que cuanto más vendas, más ganas.
1.2 Bonificaciones por Suscripción: Ingresos Continuos
La segunda parte del plan aborda las suscripciones de clientes. Cada cliente suscrito genera puntos, y las bonificaciones comienzan desde un modesto 5% para 50 puntos. A medida que los puntos de suscripción aumentan, también lo hacen las bonificaciones, llegando a un impresionante 15% para suscripciones de 1000 puntos o más. Esto destaca la importancia de construir una base sólida de clientes leales.
1.3 Bonificaciones de Equipo: Construyendo hacia el Éxito Colectivo
La sección de bonificaciones de equipo es intrigante. Mentoring and coaching, una especie de estructura unilevel de dos niveles, recompensa desde la primera venta con un 3% adicional. Esto se acumula hasta un máximo del 10% en el primer nivel y un 5% en el segundo nivel. Las bonificaciones por avance de rango ofrecen recompensas únicas al alcanzar nuevos niveles. Además, el patrocinio directo se traduce en bonos de igualación, creando un sistema donde el éxito individual se traduce en ganancias para todo el equipo.
Sección 2: Desbloqueando el Potencial de Liderazgo
2.1 Bonificaciones por Avance de Rango: Más que un Título
El plan de Healy recompensa no solo las ventas, sino también el liderazgo. Ascender a nuevos rangos desbloquea bonificaciones únicas, que van desde 3000 hasta 250,000 euros. La clave aquí es la velocidad: alcanzar un rango en un tiempo récord duplica e incluso cuadruplica estas bonificaciones. Esto motiva a los participantes a no solo alcanzar rangos, sino hacerlo de manera rápida y efectiva.
2.2 Participación Trimestral en el Pool: Sumergiéndose en las Ganancias Globales
Una característica distintiva es la participación trimestral en el pool, donde la empresa distribuye el 1% de las ventas mundiales entre los participantes. Este fondo se comparte según el rango, proporcionando una oportunidad adicional para ganancias. Cuanto mayor sea el rango, mayor será la participación en este emocionante pool global.
2.3 Bonificaciones Generacionales: Maximizando las Ganancias de Equipo
Las bonificaciones generacionales añaden una dimensión adicional al plan. Similar a los bonos de igualación, estas bonificaciones se activan cuando alguien en el equipo alcanza ciertos rangos. Cuanto más alto sea el rango alcanzado, mayor será el porcentaje de bonificación. Este aspecto refuerza la importancia de cultivar líderes dentro del equipo para maximizar las ganancias.
Sección 3: Estrategias para el Éxito
3.1 Construyendo una Red Poderosa: Más Allá de las Ventas Individuales
La clave para el éxito en este plan es la construcción de equipos sólidos. Los bonos por avance de rango y las bonificaciones generacionales subrayan la importancia de liderar y apoyar a otros para alcanzar nuevos niveles. Esto significa que el éxito individual no es suficiente; se debe construir una red sólida para maximizar las ganancias.
3.2 Velocidad y Eficiencia: Claves para Bonificaciones Aceleradas
La velocidad es un factor crucial. El plan recompensa no solo alcanzar rangos, sino hacerlo rápidamente. Este enfoque acelera las bonificaciones, proporcionando un incentivo adicional para impulsar el crecimiento. Estrategias efectivas y un enfoque proactivo pueden marcar la diferencia entre bonificaciones estándar y bonificaciones aceleradas.
3.3 Desarrollo Continuo: El Papel de la Mentoría y Coaching
La sección de mentoring and coaching destaca la importancia de la mentoría para el éxito continuo. Comenzando desde la primera venta, los participantes ganan un porcentaje adicional, incentivando la orientación y el apoyo continuo. Construir un equipo sólido no solo implica reclutar, sino también guiar y apoyar a los miembros para maximizar su potencial.
Conclusión: Oportunidades y Desafíos
El plan de compensación de Healy para mayo de 2023 ofrece una variedad de oportunidades para aquellos dispuestos a sumergirse en el mundo del marketing multinivel. Desde las ganancias inmediatas de las ventas directas hasta las bonificaciones a largo plazo de la participación en el pool, el plan está diseñado para recompensar el esfuerzo y el liderazgo. Sin embargo, no está exento de desafíos. Requiere estrategias sólidas, desarrollo continuo y un enfoque proactivo para desbloquear su máximo potencial.
- Resumen del Plan de Compensación de Healy:
- El plan de compensación se divide en tres partes o fases: ventas directas, bonificaciones por suscripción y bonificaciones de equipo. aqui puedes ver fases los diferentes rangos y Bonos.
- Las ventas directas ofrecen un mínimo del 20% de comisión sobre los puntos de volumen, con aumentos potenciales basados en ventas que superen los 2000 puntos.
- Las bonificaciones por suscripción comienzan en un 5% para 50 puntos y pueden alcanzar un 15% para suscripciones de 1000 puntos o más.
- Las bonificaciones de equipo incluyen bonificaciones de mentoría y coaching de hasta el 10% en el primer nivel y el 5% en el segundo nivel, así como bonificaciones por avance de rango.
- Las bonificaciones de liderazgo incluyen recompensas por alcanzar rangos dentro de plazos específicos, participación trimestral en un fondo global basada en el rango y bonificaciones generacionales de hasta el 15% en seis niveles.
- Bonificación por Ventas Directas:
- Gana un mínimo del 20% de comisión sobre los puntos de volumen de las ventas directas.
- Porcentajes adicionales se pueden ganar para ventas que superen los 2000 puntos, con una comisión máxima potencial del 40%.
- Bonificaciones por Suscripción:
- Gana bonificaciones del 5% al 15% por suscripciones de clientes, según los puntos de suscripción.
- Los porcentajes de bonificación aumentan a medida que los puntos de suscripción alcanzan umbrales más altos (por ejemplo, 10% para 500 puntos, 15% para 1000 puntos).
- Bonificaciones de Equipo:
- Las bonificaciones de mentoría y coaching comienzan en un 3% en el primer nivel, aumentando al 10%, con un 5% adicional en el segundo nivel.
- Las bonificaciones por avance de rango son bonificaciones únicas de 100 a 500 euros, y las bonificaciones de patrocinio van desde 50 hasta 250 euros.
- Estructura Binaria:
- Cada participante tiene dos piernas en su red: una izquierda y otra derecha. Las ventas y el volumen de puntos se acumulan en ambas piernas.
- Porcentaje de Comisión:
- El participante gana un porcentaje de comisión sobre el volumen de puntos generado en la pierna más pequeña (pierna menor). Este porcentaje puede variar y suele estar en el rango del 8% al 15%, dependiendo del nivel en el que se encuentre el participante en el plan.
- Compresión Dinámica:
- Un elemento importante es la «compresión dinámica». Esto significa que si alguien en tu pierna directa no está activo o no está generando ventas, la comisión que habría ganado esa persona se «comprime» y se transfiere a los niveles superiores en tu organización que estén calificados para recibir esa comisión. Esto asegura que no se pierdan ingresos debido a inactividad en la red.
- Volumen Mensual:
- El volumen de puntos en la pierna menor se calcula mensualmente. El participante gana un porcentaje de ese volumen como comisión, y el resto del volumen se traslada al mes siguiente.
En cuanto a cuánto puedes generar en el binario, la cantidad exacta dependerá del nivel en el que te encuentres, del porcentaje de comisión asociado a ese nivel y del volumen de puntos en tu pierna menor. Es crucial comprender y optimizar la estructura binaria para aprovechar al máximo este componente del plan de compensación de Healy.
- Bonificaciones de Liderazgo:
- Las bonificaciones por avance de rango varían de 3000 a 250,000 euros, con bonificaciones aceleradas por lograr rangos en plazos específicos.
- La participación trimestral en un fondo se basa en el rango, con un porcentaje del fondo global de ventas.
- Las bonificaciones generacionales, similares a bonificaciones de igualación, pueden llegar hasta el 15% en seis niveles según los logros de los miembros del equipo.
Nota: El plan enfatiza la construcción de un equipo, alcanzar rangos dentro de plazos establecidos y maximizar bonificaciones a través de la promoción del producto y el desarrollo del equipo.
Conclusión: Oportunidades y Desafíos
El plan de compensación de Healy ofrece una variedad de oportunidades para aquellos dispuestos a sumergirse en el mundo del marketing multinivel. Desde las ganancias inmediatas de las ventas directas hasta las bonificaciones a largo plazo de la participación en el pool, el plan está diseñado para recompensar el esfuerzo y el liderazgo. Sin embargo, no está exento de desafíos. Requiere estrategias sólidas, desarrollo continuo y un enfoque proactivo para desbloquear su máximo potencial.
un saludo
Fran R. Blanco
Vicepresidente Healy World
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